Question: Quelle retraite avec 171 trimestres?

Quelle retraite pour 172 trimestres ?

Vous devrez disposer de 172 trimestres (43 ans) pour une retraite à taux plein à 62 ans.

Quel est le montant de la retraite à taux plein ?

Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre salaire annuel moyen, dans la limite du Pass. Selon le nombre de trimestres validés, votre pension peut être affectée par une décote/surcote ou un coefficient de proratisation.

Quand commence la surcote ?

Chaque trimestre supplémentaire effectué après le 1er janvier 2004 et au-delà de l’âge légal de la retraite (de 60 à 62 ans selon sa date de naissance) donne droit à une majoration du montant de la pension, appelée surcote. Celle-ci est de 1,25 % par trimestre entier, effectué à compter du 1er janvier 2009.

Quelle retraite avec 176 trimestres ?

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

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Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés
1960 5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176

Quelle retraite avec 175 trimestres ?

Si un assuré né en 1960 souhaite partir en retraite à l’âge de 58 ans, il faut qu’il ait débuté sa carrière à 14 ans sans interruption et il doit justifier de 175 trimestres cotisés (soit 44 annuités).

Quel est le montant de la retraite à taux plein en 2021 ?

Le calcul de la retraite maximale en 2021 :

Le total fait 12 112,66 €. Il suffit ensuite de diviser ce montant par la valeur d’achat du point en 2021 : 12 112,66 / 17,3982 = 696,20. C’est le nombre de points maximal que vous pouvez recevoir en 2021. Cela représente 696,20 x 1,2714 (valeur du point 2021) = 885,15 €.

Quel est le montant de la retraite à taux plein à 67 ans ?

Reprenons l’exemple donné plus haut : vous devez valider 168 trimestres, vous n’en avez que 150, votre pension complète à taux plein s’élève à 1 400 € par mois. Si vous prenez votre retraite à 67 ans, elle ne s’élèvera qu’à 1 400 x 150/168 = 1 250 €.

Quelle retraite pour un salaire de 1200 euros ?

Votre pension complète (retraite de base et complémentaire), serait donc égale à 931,18 € bruts par mois (687,50 € + 243,68 €).

Quelle retraite avec 182 trimestres ?

Mais comme l’âge minimum de la retraite est fixé à 62 ans, elle doit attendre d’avoir atteint cet âge minimal pour demander sa retraite. Elle fera donc liquider sa retraite à 62 ans, avec un peu plus de 182 trimestres au lieu des 166 requis.

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Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans ?

Les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée à partir de 60 ans, sous certaines conditions : avoir validé 5 trimestres, tout régime confondu, à la fin de l’année civile du 20e anniversaire ou 4 trimestres pour ceux nés au 4e trimestre.

Qui a le droit à la retraite à 60 ans ?

Si vous avez commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20ans), vous pourrez peu être prétendre à une retraite à 60 ans. Ce dispositif s’applique aussi bien au régime de base des salariés du secteur privé, les indépendants, les professions libérales ou les régimes de la fonction publique.

Comment est calculée la surcote pour la retraite ?

Exemple de calcul de surcote

Il souhaite prendre sa retraite à 69 ans, après avoir été salarié toute sa vie. La retraite de base annuelle de Monsieur Durand s’élève à 15 000 €. Cette surcote de 6,25 % majore la pension de base et représente donc 15000 x 6,25% = 937,50 €.

Quand on a 65 ans la retraite augmente ?

Ainsi, la retraite de base, versée par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) connaîtra une hausse de 1,1 % au 1er janvier prochain. Comme la pension de base de janvier est versée en février, les retraités ne profiteront de cette hausse que lors du versement de leur pension, le 9 février prochain.

Comment sont calculés les trimestres supplémentaires ?

Le trimestre supplémentaire cotisé correspond à un trimestre civil, soit 90 jours, y compris dans les régimes privés où c’est normalement le montant de la rémunération (1 603,12 € en 2022) qui compte pour valider 1 trimestre, et non la durée de travail. Aucune démarche particulière n’est requise.

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