La meilleure réponse: Quelle retraite avec 81 trimestres?

Quel retraite avec 80 trimestres ?

Quelqu’un souhaitant partir à la retraite alors qu’il n’a cumulé “que” 80 des 168 trimestres requis s’expose donc théoriquement à une minoration de sa pension potentielle totale de… 110%.

Quelle retraite avec 70 trimestres cotisés ?

Dès lors, partir à la retraite avec seulement 70 trimestres signifie accuser un retard de 97 trimestres au total. C’est un nombre conséquent, susceptible d’engendrer une grave décote sur le montant de la pension finale. En théorie, cette dernière s’élève à 1,25% du potentiel total par trimestre. Soit 121,25%…

Quelle retraite avec 60 trimestres cotisés ?

La pension de réversion est égale à 54% du montant de la retraite que percevait ou qu’aurait perçu votre conjoint. Si celui-ci relevait uniquement du régime général et y totalisait au moins 60 trimestres (15 ans) , votre pension de réversion ne peut pas être inférieure à 294,23€ par mois (depuis le 1er janvier 2022).

Quelle retraite pour 36 trimestres ?

Exemple : si vous prenez votre retraite à 70 ans avec 120 trimestres, cela signifie que vous avez validé 3 années (12 trimestres) après vos 67 ans ; votre durée d’assurance est augmentée de 2,5 x 12 = 30 % de 120, soit 36 trimestres supplémentaires ; soit 156 trimestres au total au lieu de 120.

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Quelle retraite quand on a pas assez cotisé ?

L’Aspa, une allocation de solidarité pour personnes âgées

Si, tout confondu (retraite personnelle, pension de réversion…), vos revenus restent très faibles, vous pouvez demander à percevoir l’Allocation de Solidarité aux Personnes Agées (Aspa).

Quel est le montant d’une petite retraite ?

Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés au régime général, le montant du minimum contributif est fixé à 7 831,24 € par an, soit 652,60 € par mois.

Quelle retraite avec 67 trimestres ?

Si on tient compte du nombre de trimestres manquants pour atteindre 67 ans, alors il ne lui manque que 8 trimestres (4 ans par an pour aller jusqu’à 67 ans) et ses retraites seront minorées de 5 % pour le régime de base et de 8 % pour le régime complémentaire.

Quelle année de naissance pour carrière longue ?

Si les personnes nées à compter de 1955 ne pourront partir en retraite qu’à partir de 62 ans, le dispositif carrières longues prévoit un départ en retraite anticipée pour les personnes qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans et qui remplissent certaines conditions.

Qui peut bénéficier du minimum contributif ?

Il s’agit du montant plancher de la retraite de base pour les individus ayant cotisé entre 160 et 172 trimestres (le nombre varie en fonction de l’année de naissance). Par ailleurs, les retraités qui ont cotisé au moins 120 trimestres durant leur carrière peuvent bénéficier du minimum contributif majoré.

Quelle retraite après 10 ans de travail ?

Par exemple, si vous vous demandez quelle retraite vous toucherez après 10 ans de travail, vous vous rendrez compte que cela ne correspond qu’à 40 trimestres cotisés. Il vous faudra alors continuer de travailler pour atteindre le nombre de trimestres minimum qui vous assurera le taux plein.

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Quelle retraite pour les femmes qui n’ont jamais travaillé ?

Oui, les personnes n’ayant jamais travaillé peuvent percevoir le minimum vieillesse, ou plutôt l’Aspa, à partir de 65 ans. Cette prestation n’est pas issue des cotisations mais financée par le Fonds de solidarité vieillesse (FSV).

Quelle retraite avec 40 trimestres cotisés ?

Nombre de trimestres requis pour valider une retraite à taux plein

Année de naissance Durée de cotisation
1948 ou avant 160 trimestres (40 ans)
1949 161 trimestres (40 ans et un trimestre)
1950 162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951 163 trimestres (40 ans et trois trimestres)

Quelle retraite avec 138 trimestres ?

Dans le régime de base (régime général), un retraité ayant moins de 120 trimestres cotisés aura une pension de retraite a un montant minimum contributif de 7 746,03 euros par an, soit 645,50 euros par mois.

Quelle retraite pour 20 trimestres ?

Un travailleur n’ayant acquis que 20 trimestres au cours de sa carrière tombe mécaniquement dans cette situation. En théorie, chaque trimestre manquant impose une minoration de 1,25% du montant total de la pension.